Gestão de Pessoas Unidade II – Questão 2 Resposta correta: alternativa D. Análise das alternativas A) Alternativa incorreta. Justificativa: os requ...

Gestão de Pessoas Unidade II – Questão 2 Resposta correta: alternativa D. Análise das alternativas A) Alternativa incorreta. Justificativa: os requisitos mentais consistem na identificação da instrução necessária, da experiência anterior, da iniciativa e das aptidões fundamentais. São características do perfil da pessoa que será empossada no cargo, estando dentro dos procedimentos inerentes à análise do cargo e não da sua descrição. B) Alternativa incorreta. Justificativa: durante a análise dos cargos, são realizadas as identificações dos conhecimentos, das habilidades e das capacidades imprescindíveis para o bom desempenho. Essa etapa é posterior à descrição do cargo. C) Alternativa incorreta. Justificativa: as faixas salariais são estabelecidas na avaliação de cargos, uma técnica que assessora o desenvolvimento da estrutura de salários, em que são estabelecidas as relatividades entre os cargos, em uma base lógica, proporcional e sistemática. Com base na avaliação, torna-se possível a elaboração de um sistema de remuneração, no qual serão definidas as faixas salariais de cada cargo da estrutura organizacional. D) Alternativa correta. Justificativa: segundo Chiavenato (1997), a descrição de cargos consiste em elencar as tarefas ou atribuições que o tornarão distinto de todos os demais da estrutura organizacional. Tal processo resulta no detalhamento das responsabilidades do funcionário, ou seja, o que, quando, como, onde e por que faz, considerando os aspectos da área funcional. E) Alternativa incorreta. Justificativa: as condições de trabalho servem de base para a análise de cargos, quando se consideram o ambiente físico do trabalho e os riscos de acidentes. As condições externas ao cargo, e não de conteúdo, são objeto da descrição do cargo.

A) Alternativa incorreta.
B) Alternativa incorreta.
C) Alternativa incorreta.
D) Alternativa correta.
E) Alternativa incorreta.