O dissídio, é uma forma de equiparar o salário dos colaboradores com a realidade do mercado. Ou seja, é concedido um reajuste salarial a cada um ou...

O dissídio, é uma forma de equiparar o salário dos colaboradores com a realidade do mercado. Ou seja, é concedido um reajuste salarial a cada um ou dois anos, para que esses profissionais não percam o poder de compra. Já o aumento salarial é uma definição baseada puramente em mérito, promoção ou espontaneidade do empregador. Sendo assim, o aumento não é uma obrigação que o departamento pessoal precisa seguir para ficar em conformidade com a lei. No caso de dissídios, podem surgir situações em que há homologação tardia de acordos realizados entre as partes, ou seja, o chamado dissídio retroativo. No caso em questão, a empresa Decore não concorda com esse pagamento alegando ter sido o atraso, responsabilidade dos trabalhadores. Assim sendo, Marcos Vinícius e seus colegas, por meio do sindicato, ingressaram na justiça e aguardam que o Perito elabore os cálculos para que a empresa proceda o pagamento das diferenças apuradas retroativamente. Sobre esse assunto é correto o que se afirma em: