Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de d...

Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho. São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos:
absenteísmo total; número total da força de trabalho;
salário médio por empregado; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados;
índice de empregados de alta performance; tempo médio de preenchimento de vagas;
lucro líquido por empregado; turnover por substituição;
passivo trabalhista total; índice de desligamentos.
A) absenteísmo total; número total da força de trabalho;
B) salário médio por empregado; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados;
C) índice de empregados de alta performance; tempo médio de preenchimento de vagas;
D) lucro líquido por empregado; turnover por substituição;
E) passivo trabalhista total; índice de desligamentos.