Pergunta 1 Qual o modelo de educação profissional reconhecido pela qualidade dos serviços tecnológicos que promovem a inovação na indústria brasile...

Pergunta 1 Qual o modelo de educação profissional reconhecido pela qualidade dos serviços tecnológicos que promovem a inovação na indústria brasileira? a) Serviço de Aprendizagem. b) Serviço Nacional do Comércio. c) Serviço Brasileiro de Aprendizagem Industrial e Comercial. d) Industria Nacional de Aprendizagem. e) Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. Pergunta 2 A globalização aliada às tecnologias de informação (TIC) reduziu barreiras entre os mercados, acirrando a competitividade entre as empresas. Essas mudanças fomentaram a necessidade de as organizações criarem diferenciais competitivos. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta referente à criação de diferenciais competitivos: a) Implantar programadas de melhor remuneração. b) Implantar programas de qualidade de vida. c) Aumento lucro. d) Implantar novas tecnologias. e) Implantar programas de qualificação dos colaboradores. Pergunta 3 Considerando que a educação corporativa deve auxiliar para que o colaborador se envolva em um movimento de constante aprendizado, melhorando suas competências e obtendo um desempenho mais satisfatório do ponto de vista produtivo para os negócios da empresa, assinale a alternativa que NÃO corresponde ao conceito de educação corporativa: a) Criação de cultura de aprendizagem contínua. b) Aprendizagem com tutoriais. c) Utilização de ferramentas teóricas e práticas. d) Aprendizagem com manuais. e) Atividades em sala de aula. Pergunta 4 A educação corporativa pode ser definida como um conjunto de práticas educacionais devidamente planejadas, que podem tornar possível o desenvolvimento empresarial sustentável, de modo que, uma vez bem definidas as competências organizacionais, pode promover: a) Propagar bem-estar aos colaboradores. b) Oportunidades de desenvolvimento dos colaboradores. c) Aprimorar o papel do líder. d) Conhecer seus colaboradores. e) Melhorar o clima organizacional.