Sobre o procedimento de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta: A avaliação de desempenho deve ser tida como um instrumento, uma f...
Sobre o procedimento de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta:
A avaliação de desempenho deve ser tida como um instrumento, uma ferramenta que possibilite a melhora dos resultados dos trabalhadores na organização.
A avaliação de desempenho deve ser tida como um instrumento, uma ferramenta que possibilite a melhora dos resultados dos trabalhadores na organização.
Todos os trabalhadores apresentam o mesmo desempenho nas organizações.
Só é possível avaliar o desempenho informalmente.
A avaliação de desempenho deve ser utilizada exclusivamente para levar à demissão ou não do trabalhador.
Apenas os superiores podem avaliar o desempenho dos colaboradores.
A avaliação de desempenho deve ser tida como um instrumento, uma ferramenta que possibilite a melhora dos resultados dos trabalhadores na organização.
A avaliação de desempenho deve ser tida como um instrumento, uma ferramenta que possibilite a melhora dos resultados dos trabalhadores na organização.
Todos os trabalhadores apresentam o mesmo desempenho nas organizações.
Só é possível avaliar o desempenho informalmente.
A avaliação de desempenho deve ser utilizada exclusivamente para levar à demissão ou não do trabalhador.
Apenas os superiores podem avaliar o desempenho dos colaboradores.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "A avaliação de desempenho deve ser tida como um instrumento, uma ferramenta que possibilite a melhora dos resultados dos trabalhadores na organização." A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas nas organizações, pois permite identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, além de possibilitar a criação de planos de desenvolvimento individual e coletivo.
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