Assinale a alternativa que apresenta uma definição de gerenciamento de desempenho ou gestão do desempenho humano. (A) É o valor mensurável que a f...

Assinale a alternativa que apresenta uma definição de gerenciamento de desempenho ou gestão do desempenho humano.

(A) É o valor mensurável que a força de trabalho da organização traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas.
(B) É o processo de localizar e agregar as pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios da organização.
(C) É o processo de indicar se as pessoas estão bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas.
(D) É o valor concedido às pessoas que indica se elas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
(E) É o processo de indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.