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O coach tem como função levar o cliente a atingir suas metas desejadas. Para isso, cuida para que seu cliente não tenha expectativas inatingíveis,...

O coach tem como função levar o cliente a atingir suas metas desejadas. Para isso, cuida para que seu cliente não tenha expectativas inatingíveis, deixando claro ser do cliente a responsabilidade pelo resultado e que estará sempre comprometido com a efetiva busca dos resultados almejados por ele. Apesar da diversidade de conceitos sobre coaching, Dingman (2004), Blanco (2006) e Birch (2002) parecem concordar em alguns aspectos, quais sejam:
I. O coaching é orientado àqueles executivos em posições de liderança, que não apresentam comportamento disfuncional.
II. O coach não necessita dominar a área de atuação do coachee.
III. O coach não oferece soluções, mas questionamentos por meio de perguntas abertas e provocativas.
IV. Os coach e o coachee devem estabelecer objetivos mensuráveis, definidos e acordados prévia e mutuamente.
É correto somente o que se afirma em:a alternativa correta:

a. II, III e IV, apenas
b. I, II, III e IV
c. II e III, apenas
d. I, apenas
e. I e II, apenas

Essa pergunta também está no material:

liderança prova final
8 pág.

Liderança Universidade Estadual do Oeste do ParanáUniversidade Estadual do Oeste do Paraná

Respostas

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A alternativa correta é a letra A: II, III e IV, apenas. I. O coaching não é orientado apenas àqueles executivos em posições de liderança, mas também pode ser aplicado a qualquer pessoa que deseje melhorar suas habilidades e desempenho em determinada área. II. É verdade que o coach não precisa dominar a área de atuação do coachee, mas é importante que ele tenha conhecimentos e habilidades para conduzir o processo de coaching de forma eficaz. III. O coach não oferece soluções prontas, mas sim questionamentos por meio de perguntas abertas e provocativas, para que o coachee possa encontrar suas próprias respostas e soluções. IV. É fundamental que coach e coachee estabeleçam objetivos mensuráveis, definidos e acordados previamente e mutuamente, para que o processo de coaching seja efetivo e direcionado para os resultados desejados.

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