Os modelos tradicionais de gestão de pessoas têm sido considerados inadequados no atendimento às necessidades e expectativas das empresas e das pes...

Verdadeiro. Os modelos tradicionais de gestão de pessoas têm sido questionados por não atenderem às necessidades e expectativas das empresas e dos colaboradores. Atualmente, as empresas buscam modelos mais modernos e flexíveis, que valorizem o desenvolvimento dos colaboradores e a sua satisfação no trabalho.