A alternativa que apresenta características que poderiam ser formuladas dentro de um novo modelo estratégico de gestão de pessoas é a alternativa III. Isso porque um novo modelo estratégico de gestão de pessoas privilegia a proximidade e o compartilhamento de informações e pontos de vista, permitindo que as pessoas tenham acesso aos seus dirigentes e às equipes de áreas funcionais e técnicas da organização. As outras alternativas apresentam características que podem ser associadas a modelos tradicionais de gestão de pessoas.
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