O capital humano contempla um constructo de competências, habilidades e atitudes de cada trabalhador. Identificar essas habilidades, capacidades e ...

O capital humano contempla um constructo de competências, habilidades e atitudes de cada trabalhador. Identificar essas habilidades, capacidades e conhecimentos nos trabalhadores, auxilia as empresas a selecionar e recrutar com mais eficiência. Além disso, se houver um alinhamento de expectativas entre a organização e o trabalhador, a possibilidade de retenção desse capital humano, tende a aumentar. Diante desse cenário, um estudo realizado em uma empresa de TI caracterizou esses profissionais e verificou as necessidades para aquisição de capital humano. Como resultado, encontrou-se características importantes associadas ao perfil profissionais de TI, como conhecimentos específicos na área, comprometimento, vontade de aprender e visão sistêmica. 

BORTOLUZZI, F.R.; GENARI, D.; MACKE, J. Capital humano nas organizações intensivas em conhecimento: desafios e perspectivas. Revista Inteligência Competitiva, v. 8, n. 1, p. 44-79, 2018. 

Com base no texto apresentado, assinale a alternativa correta. 

Alternativas

Alternativa 1:

Altos níveis de conhecimentos do capital humano dificultam os trabalhadores em desempenhar tarefas mais complexas.

Alternativa 2:

A evolução dos estoques de capital humano são desnecessárias, visto que as organizações conseguem se reformular sozinhas.

Alternativa 3:

As competências dos trabalhadores possibilitam que a empresa alcancem seus objetivos e melhorem o desempenho financeiro.

Alternativa 4:

Investimentos em capital humano são superficiais em empresas que pretendem conquistar vantagem competitiva sustentável.

Alternativa 5:

O fator humano nas organizações tem uma importância rasa, pois a tecnologia substitui toda a competência, habilidade e atitude do trabalhador.