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O trabalho em equipe nas organizações de saúde é fundamental para os profissionais saberem gerenciar situações de conflitos e iniciar negociações. ...

O trabalho em equipe nas organizações de saúde é fundamental para os profissionais saberem gerenciar situações de conflitos e iniciar negociações. A partir do enfoque contemporâneo da administração para gerenciar situações de conflito no cotidiano do trabalho da equipe de uma determinada unidade, considere as afirmativas a seguir:
I. Buscar a harmonia na situação, sem abordar o conflito diretamente com a equipe, de modo a evitar aborrecimentos ou problemas emocionais com esta.
II. Criar condições para que os conflitos possam ser explicitados e discutidos entre os membros da equipe, na busca de soluções apropriadas para os problemas.
III. Determinar a estratégia para a solução do conflito, impondo suas preferências diante da situação-problema.
IV. Impedir que os conflitos gerados entre os membros da equipe sejam compartilhados com a supervisão.
A) A afirmativa Il está correta e as demais incorretas.
B) As afirmativas I, II e III estão corretas e a IV incorreta.
C) As afirmativas I e Il estão corretas, III e IV incorretas.
D) Todas as afirmativas estão corretas.
E) Apenas a afirmativa IV está correta.

Essa pergunta também está no material:

Estudo Dirigido_Prática Gerencial em Saúde Hospitalar
33 pág.

Enfermagem Universidade PaulistaUniversidade Paulista

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) As afirmativas I, II e III estão corretas e a IV incorreta. Explicação: O trabalho em equipe é fundamental para gerenciar situações de conflitos e iniciar negociações nas organizações de saúde. No entanto, é importante abordar o conflito diretamente com a equipe, criar condições para que os conflitos possam ser explicitados e discutidos entre os membros da equipe, na busca de soluções apropriadas para os problemas. A afirmativa I está incorreta, pois buscar a harmonia na situação, sem abordar o conflito diretamente com a equipe, pode levar a problemas emocionais e aborrecimentos futuros. A afirmativa II está correta, pois criar condições para que os conflitos possam ser explicitados e discutidos entre os membros da equipe é uma estratégia eficaz para solucionar problemas. A afirmativa III está correta, desde que a estratégia para a solução do conflito seja determinada em conjunto com a equipe, e não imposta pelo gestor. A afirmativa IV está incorreta, pois impedir que os conflitos gerados entre os membros da equipe sejam compartilhados com a supervisão pode levar a uma falta de transparência e dificultar a resolução dos problemas.

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