om base no texto apresentado, considere a situação hipotética a seguir. José Antônio é diretor de uma distribuidora de remédios. Ele é um líder...

om base no texto apresentado, considere a situação hipotética a seguir. José Antônio é diretor de uma distribuidora de remédios. Ele é um líder que utiliza com frequência o método da gerência por exceção, que consiste em agir somente quando algo não está funcionando corretamente. Mas, às vezes, também distribui elogios aos funcionários de setores que alcançam metas e objetivos no prazo estipulado. Recentemente, a expedição apresentou problemas e conflitos entre os funcionários, atrasando diversas entregas. Logo, José Antônio decidiu reduzir o tempo de descanso adicional, da parte da tarde, desses funcionários. O líder acredita que, dessa forma, ele estará motivando seus funcionários a se empenharem e cumprirem suas obrigações dentro do prazo determinado. A partir do exemplo citado, e enfocando o estilo de liderança exercido por José Antônio, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Percebe-se com base nas características expostas sobre o estilo de liderança exercido por José Antônio em sua organização, bem como por suas tomadas de decisão, que o mesmo exerce o tipo de liderança denominada de transacional. PORQUE II. A liderança transacional é aquela na qual o líder possui um estilo que tem por base uma relação de troca entre o líder e seus seguidores, sendo que, nessa relação, o líder utiliza-se de recompensas e punições para obter obediência ou acordo de seus seguidores. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. E) As asserções I e II são proposições falsas.