Leia o texto a seguir:

Cada vez mais, os profissionais estão buscando oportunidades de emprego em empresas nas quais tenham identificação com a missão, valores e propósitos do negócio. A cultura organizacional se tornou um dos critérios de avaliação dos melhores talentos do mercado de trabalho. 

Oferecer uma boa remuneração e benefícios para os colaboradores não é suficiente para que muitos profissionais se mantenham em uma companhia ou escolham trabalhar para ela. Os funcionários querem ter a sensação de pertencimento e ainda mais, de enxergarem que seus objetivos convergem com os da instituição.

Por isso, entender e promover uma cultura organizacional que engaje os profissionais na empresa é essencial para realizar uma boa gestão de pessoas e alcançar os resultados esperados.

Fonte: Cultura organizacional: entenda a importância e como aplicar! (pontotel.com.br)Links to an external site.

 De acordo com o que estudamos até o momento podemos definir que a Cultura Organizacional 

1. é a identidade de uma empresa, demonstrando como ela se expressa a partir de seus valores e crenças.
2. influencia o comportamento de todos os colaboradores dentro da organização, portanto é preciso sempre analisar cada uma deles sob a ótica do conhecimento adquirido, dos valores e das crenças.
3. impacta o cotidiano da organização, mas não molda o comportamento de seus colaboradores da forma como a empresa deseja se comportar.

Sobre as questões apresentadas, é possível afirmar que:

Grupo de escolhas da pergunta

Apenas a I e a II estão corretas.

Apenas a II e a III estão corretas.

Apenas a III está correta.

Apenas a I está correta.

I, II e III estão corretas.