Leia o texto:

Um instrumento importante para um líder entender uma equipe e traçar ações mais eficazes de gestão é o mapeamento. Para realizar o mapeamento de uma equipe é necessário considerar as competências elencadas pela organização como desejáveis para aquelas funções. Assim, um gestor de vendas considerou as seguintes competências para avaliação de sua equipe:

Utilizando uma escala de 1 a 5, na qual 1 corresponde a pouco e 5 a muito, o gestor aplicou a técnica e obteve o seguinte mapa para sua equipe:

Equipe

Conhecimento

Habilidade

Atitude

Visão

Ética

Superação

Ana

2

2

5

1

5

2

João

1

1

4

2

4

4

Fernanda

3

2

2

5

3

3

Henrique

2

5

1

4

1

5

Bárbara

5

4

4

3

5

4

Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta:

Grupo de escolhas da pergunta

O colaborador exemplar é aquele que na média das avaliações se aproxima mais da nota máxima.

O colaborar com a menor média das avaliações se aproxima mais da nota esperada.

O acompanhamento do dia a dia de um colaborador pelo seu gerente pode contribuir para a mudança de atitude e para a melhoria no relacionamento de grupo, possibilitando um desempenho de superação.

O colaborador que tem a maior nota em conhecimento deve receber uma retribuição da empresa.

Um processo de reciclagem será suficiente para dotar os colaboradores da habilidade necessária à execução das tarefas.