O Intraempreendedorismo (Empreendedorismo corporativo) é definido como identificação, desenvolvimento, implementação e captura de novas oportunidad...

O Intraempreendedorismo (Empreendedorismo corporativo) é definido como identificação, desenvolvimento, implementação e captura de novas oportunidades de negócio incentivados pela organização com a integração dos colaboradores. Considere os casos a seguir: I - Durante muito tempo a Tetra Pak teve um problema a resolver. As lâminas da máquina que imprime as embalagens acumulavam tinta e precisavam ser trocadas a cada nove horas. Um grupo de colaboradores se reuniu e decidiu desenvolver uma mudança na máquina de impressão conseguindo uma economia de 1,4 milhão por ano nas fábricas da Tetra Pak. II - A engenheira da Dupont (multinacional do setor químico), Guadalupe Franzosi, desenvolveu com sua equipe uma blindagem especial para carros a um preço mais acessível e apresentou a ideia para o CEO da empresa, que não só gostou do que viu como também investiu na implantação de uma nova unidade de negócios, liderada por Guadalupe. Assinale a alternativa que apresenta a análise correta sobre quais casos estão de acordo com o intraempreendedorismo. A. Ambas estão corretas, mas não exemplificam casos de intraempreendedorismo, e sim de empresários que seguem a linha moderada de tomada de decisões, sem grandes inovações. B. A primeira asserção está correta, pois apresenta um exemplo de intraempreendedorismo e a segunda está incorreta, pois demonstra que a empresa não incentiva essa prática. C. A primeira asserção está incorreta, pois não fornece um exemplo de intraempreendedorismo e a segunda está correta, pois demonstra que a empresa incentiva essa prática. D. Ambas asserções estão incorretas, pois não demonstram casos específicos de intraempreendedorismo (empreendedorismo corporativo). E. Ambas asserções estão corretas, pois demonstram dois casos de sucesso onde ocorreu o intraempreendedorismo (empreendedorismo corporativo).