Analisando as alternativas fornecidas: I. Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seus subordinados. II. Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou setor. III. É baseada no princípio da motivação do comportamento humano. Contudo, é apenas um método de trabalho, não podendo ser entendida como uma filosofia da Administração. IV. Contínua avaliação, revisão e reciclagem de planos. V. Menor nível de participação dos profissionais no processo administrativo das empresas, possibilitando centralização das decisões, bem como autocontrole das atividades realizadas. As características da administração por objetivos de Peter Drucker são as afirmativas I, II e IV.
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