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Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o ...

Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso, a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá arrolar?

Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.
Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no máximo três testemunhas.
Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.
Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até duas testemunhas.

Essa pergunta também está no material:

Avaliando Aprendizado 4 - Processo do Trabalho I
3 pág.

Processo do Trabalho Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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A ação ficará submetida ao procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas testemunhas. Isso ocorre porque o valor da causa ultrapassa 2 salários mínimos, que é o limite para o procedimento sumaríssimo. Além disso, o procedimento sumário não é mais utilizado na Justiça do Trabalho. No procedimento ordinário, as provas são produzidas em audiência, que é o momento em que as partes apresentam suas alegações e provas. O auxiliar administrativo poderá arrolar até duas testemunhas para depor em seu favor.

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