(VUNESP - 2018 SP – Advogado) Em relação às férias, é correto afirmar que a. não há vedação para descontar as faltas do empregado ao serviço. b. o ...
(VUNESP - 2018 SP – Advogado) Em relação às férias, é correto afirmar que
a. não há vedação para descontar as faltas do empregado ao serviço.
b. o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, independentemente de manter ou não contrato de trabalho com aquele.
c. o período não será computado como tempo de serviço.
d. serão concedidas por ato do empregador na época que melhor consulte os seus interesses.
e. em qualquer caso serão concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
a. não há vedação para descontar as faltas do empregado ao serviço.
b. o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, independentemente de manter ou não contrato de trabalho com aquele.
c. o período não será computado como tempo de serviço.
d. serão concedidas por ato do empregador na época que melhor consulte os seus interesses.
e. em qualquer caso serão concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra E: "em qualquer caso serão concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos." De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as férias devem ser concedidas em um período de 12 meses após o empregado ter trabalhado por um ano completo. As férias devem ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias corridos. Além disso, durante as férias, o empregado não pode prestar serviços a outro empregador e o período é computado como tempo de serviço. Não há vedação para descontar as faltas do empregado ao serviço, mas isso não se aplica às férias.
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