Chiavenato (2010) afirma que o treinamento, como uma função de gestão de pessoas, é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a chefia imediata ou a gerência deve ser responsável por garantir o desenvolvimento das pessoas e que a área de Recursos Humanos deve proporcionar os meios para a realização e dar suporte ao processo de treinamento do colaborador. Em relação a essa afirmação, marque verdadeiro ou falso.