Questão 06. Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: PROCEMPA Prova: Analista Administrativo Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastan...
Questão 06. Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: PROCEMPA Prova: Analista Administrativo Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada e com base na Lei de Regência, assinale a afirmativa correta. a) Não há óbice à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador. b) Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça. c) Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho. d) Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno. e) Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que desejar.
a) Não há óbice à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
b) Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
c) Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
d) Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
e) Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que desejar.
a) Não há óbice à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
b) Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
c) Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
d) Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
e) Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que desejar.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho. O empregado não possui estabilidade após o retorno ao trabalho, pois a doença que o afastou não foi considerada acidente de trabalho. Dessa forma, o empregador tem o direito de dispensar o empregado sem justa causa, sem a necessidade de autorização da Justiça.
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