Fornecer informações sobre o registro de controle de apontamento é de responsabilidade do empregador, ficando a cargo do Departamento de Pessoal. A...

Fornecer informações sobre o registro de controle de apontamento é de responsabilidade do empregador, ficando a cargo do Departamento de Pessoal. Assim, sendo importante para melhorar o trabalho do departamento, segurança do trabalhador e controle do Ministério do Trabalho. Com base nas varas apelativas do TST (Tribunal Superior do Trabalho), fatos abordados em sua pesquisa advertem que há controvérsia na doutrina em relação ao horário de trabalho. Com relação a essas decisões do TST, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Cartão de Ponto: devem ser utilizados dois cartões de ponto, sendo um para o horário normal e, o outro, para o extra. ( ) Permitir a assinalação do cartão por terceiro: a assinalação do horário por terceiro, encarregado ou não, tem sido, também, entendida como indício de fraude. ( ) Registros Padronizados - Assinalações de Entrada Antecipada ou de saída postergada: Quando o controle do horário for feito mediante cartão, livro, folha de ponto ou similar, com anotação manual do horário, exigir que o registro seja feito com a hora e minuto correspondentes. ( ) A ausência de assinatura nos cartões de ponto gera apenas irregularidade administrativa, não se projeta no campo judicial. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A) F - V - F - V. B) V - F - F - F. C) F - F - V - V. D) V - F - V - F.