O planejamento serve para reunir e identificar a prioridade de atendimento e as necessidades do programa de treinamento. A execução é a implementaç...

O planejamento serve para reunir e identificar a prioridade de atendimento e as necessidades do programa de treinamento. A execução é a implementação, isto é, quando o programa de treinamento é conduzido e aplicado. O levantamento das necessidades de treinamento serve para apurar quais urgências da empresa e como elas podem ser sanadas com o treinamento. Por sua vez, a avaliação serve para certificar se o treinamento atendeu às necessidades dos envolvidos. Sobre treinamentos, analise as sentenças a seguir:

 I- O setor responsável pelos treinamentos da organização fará um orçamento dos cursos, palestras e treinamentos, indicando, também, a viabilidade do programa de desenvolvimento perante a disponibilidade financeira.

II- Os treinandos participam do programa de treinamento e desenvolvimento, seja on-line ou presencial, havendo, ainda, a possibilidade de outras opções, como filmes e leitura de livros.

III- Com base nos resultados da avaliação de desempenho, o departamento de recursos humanos identifica as competências deficitárias dos colaboradores, indicando opções adicionais de treinamento.Assinale a alternativa CORRETA:

A) Somente a sentença II está correta.

B) Somente a sentença III está correta.

C) As sentenças I e II estão corretas.

D) As sentenças I e III estão corretas.