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Questão 2 O Sistema 3 (Consultivo) apresentado por Likert é um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado...

Questão 2 O Sistema 3 (Consultivo) apresentado por Likert é um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as principais características do Sistema 3 (Consultivo) referente ao Relacionamento interpessoal e ao Sistemas de recompensas e de punições: I. A empresa cria condições favoráveis a uma organização informal sadia e positiva. A confiança depositada nas pessoas já é bem mais elevada, embora ainda não seja completa e definitiva; II. O trabalho permite formação de grupos e de equipes transitórias em que o relacionamento humano é privilegiado; III. Forte ênfase na recompensa, notadamente nas simbólicas e sociais, embora não sejam negligenciadas as recompensas salariais e materiais; IV. Ênfase nas recompensas materiais (como incentivos salariais e oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional) e simbólicas (como prestígio e status), embora eventualmente possam ocorrer punições leves e esporádicas. a. III e IV apenas. b. I e IV apenas. c. II e III apenas. d. I, III e IV apenas. e. I, II e IV apenas.

a. III e IV apenas.
b. I e IV apenas.
c. II e III apenas.
d. I, III e IV apenas.
e. I, II e IV apenas.

Essa pergunta também está no material:

prova - Gestão de Pessoas
4 pág.

Gestão de Pessoas I Faculdade UNIFATECIEFaculdade UNIFATECIE

Respostas

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De acordo com as características apresentadas na questão, a alternativa correta é a letra d) I, III e IV apenas. Isso porque o Sistema 3 (Consultivo) apresenta uma forte ênfase na recompensa, notadamente nas simbólicas e sociais, embora não sejam negligenciadas as recompensas salariais e materiais (III); ênfase nas recompensas materiais (como incentivos salariais e oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional) e simbólicas (como prestígio e status), embora eventualmente possam ocorrer punições leves e esporádicas (IV); e a empresa cria condições favoráveis a uma organização informal sadia e positiva. A confiança depositada nas pessoas já é bem mais elevada, embora ainda não seja completa e definitiva (I).

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