A questão da competência, em termos processuais, diz respeito à forma como a jurisdição é repartida segundo os vários órgãos jurisdicionais integra...

A questão da competência, em termos processuais, diz respeito à forma como a jurisdição é repartida segundo os vários órgãos jurisdicionais integrantes do Poder Judiciário, e serve para organizar melhor a distribuição dos feitos e para ordenar o fluxo procedimental nas instâncias processuais. Uma das maneiras de se repartir e fixar a competência é a material e, na seara laboral, ela se encontra disposta no art. 114 do texto constitucional. Acerca desse tema, é correto afirmar que: A. para fins de competência material da Justiça do Trabalho, a relação de emprego e a relação de trabalho não possuem o mesmo significado. Relação de emprego corresponde a contrato de trabalho. Por mais que o Poder Judiciário do Trabalho seja competente para julgar algumas relações de trabalho, materialmente, não se aplica para elas o regramento legal (CLT). B. a competência da Justiça do Trabalho abarca as relações sociais advindas da interação entre empregados e empregadores, em um contrato expresso ou tácito, e que tenham sido convencionadas individual ou coletivamente, por meio de autocomposição (sentenças normativas) ou de heterocomposição (acordos coletivos). C. a respeito da competência material da Justiça do Trabalho e das questões que envolvem servidores públicos, a ADI nº 3.395 pacificou o entendimento de que o art. 114, I, da CF/88 não comporta nenhuma interpretação que inclua, na competência da Justiça do Trabalho, a apreciação de causas que sejam instauradas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo. D. após a Emenda Constitucional nº 45/04, foi incluída a competência material para a Justiça do Trabalho julgar questões de ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. Essa competência foi incluída em razão de o Brasil ter ratificado a Convenção da OIT nº 87, que trata da pluralidade sindical a qual se encontra prestigiada no art. 8º, II, da CF/88. E. as ações que discutem representação sindical são da alçada da Justiça Comum, uma vez que não se admitem ações entre pessoas jurídicas distintas e que não se debata especificamente uma relação material de vínculo empregatício entre os litigantes na seara laboral. Assim, a Justiça do Trabalho materialmente possui competência para julgar ações entre pessoas físicas (trabalhadores) e pessoas físicas ou jurídicas (empregadores).