12) A Abordagem Comportamental da administração deu muito valor aos estudos dos estilos de administração, na qual são desenvolvidos os estilos de D...

12) A Abordagem Comportamental da administração deu muito valor aos estudos dos estilos de administração, na qual são desenvolvidos os estilos de Douglas McGregor, por meio das Teorias X e Y, e de Rensis Linkert, sobre os sistemas organizacionais. Responda:
A) Quais são os sistemas administrativos de Likert?
Sistema 1 (autoritário coercitivo): sistema administrativo autocrático e forte, altamente coercitivo e arbitrário, que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização. É o sistema mais duro e fechado dos quatro.
Sistema 2 (autoritário benevolente): constitui uma variação atenuada do sistema 1, pois é o mesmo sistema, um pouco condescendente e menos rígido.
Sistema 3 (consultivo): sistema que tende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional.
Sistema 4 (participativo): sistema democrático por excelência e, por conseguinte, o mais aberto de todos.
B) Escolha um deles e explique no que consiste.
R: Sistema 4 (participativo) se trata de um sistema democrático e mais aberto pra todos
C) a empresa deve se colocar necessariamente num desses estilos? Por quê?
R: Uma empresa pode ocupar qualquer um