Um processo de avaliação de desempenho é INADEQUADO para as organizações na Era da Informação quando a) o avaliado é conduzido a atingir as metas d...
Um processo de avaliação de desempenho é INADEQUADO para as organizações na Era da Informação quando
a) o avaliado é conduzido a atingir as metas de sua área, em detrimento dos objetivos organizacionais. (correta)
b) é baseado em quantidades que possam ser influenciadas ou controladas pelo usuário ou por ele em conjunto com os outros.
c) o foco da avaliação está nos processos e não nos indivíduos.
d) refere-se a metas específicas e pertence a um ciclo fechado de controle.
a) o avaliado é conduzido a atingir as metas de sua área, em detrimento dos objetivos organizacionais. (correta)
b) é baseado em quantidades que possam ser influenciadas ou controladas pelo usuário ou por ele em conjunto com os outros.
c) o foco da avaliação está nos processos e não nos indivíduos.
d) refere-se a metas específicas e pertence a um ciclo fechado de controle.
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Ed 
A alternativa correta é a letra A) o avaliado é conduzido a atingir as metas de sua área, em detrimento dos objetivos organizacionais. Isso ocorre porque, na Era da Informação, as organizações precisam ser mais flexíveis e adaptáveis às mudanças do mercado, e um processo de avaliação de desempenho que não leve em conta os objetivos organizacionais pode levar a uma falta de alinhamento entre as metas individuais e as metas da empresa como um todo.
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