Podemos definir como um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos numa...

Podemos definir como um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos numa determinada organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão, vindo posteriormente ao recrutamento. O recrutamento e a seleção devem ser vistos como duas fases de um mesmo processo. A seleção é uma atividade abstrata, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. A seleção busca entre os candidatos os mais adequados aos cargos existentes na organização, dessa forma, a seleção visa solucionar a adequação do homem ao cargo e a eficiência do homem no cargo. As pessoas diferem entre si tanto na capacidade para aprender uma tarefa como na maneira de realizá-la após a seleção. Os detalhes envolvidos no documento dependem do grau de sofisticação existente na área de recursos humanos: quanto maior a sofisticação, menores os detalhes que o responsável pelo órgão emitente deverá preencher no documento.