Segundo Pereira et al. (2006, p. 5)1: As organizações que pretendem manter-se em constante aprendizagem devem estar atentas a alguns objetivos e pr...

Segundo Pereira et al. (2006, p. 5)1: As organizações que pretendem manter-se em constante aprendizagem devem estar atentas a alguns objetivos e princípios: Oferecer oportunidades de aprendizagem que dêem sustentação às questões de negócio mais importantes para a organização; Considerar o modelo de Universidade Corporativa como um processo e não somente um espaço físico destinado à aprendizagem; Desenvolver currículos que incorporem Cidadania Corporativa, Estrutura Contextual e Competências Básicas; Oferecer oportunidades de educação à cadeia de valor do negócio, bem como a formação de pessoas que possam trabalhar na empresa no futuro; Desenvolver vários formatos para a promoção da aprendizagem, além do tradicional mediado por um instrutor ou professor; Envolver os líderes da organização com aprendizado; Desenvolver um modelo que seja “autofinanciado”, ao invés de trabalhar somente financiamento corporativo; Assumir um foco global no desenvolvimento de soluções de aprendizagem; Desenvolver um sistema de avaliação dos resultados e também dos investimentos; Utilizar a Universidade Corporativa para obter vantagens competitivas. Esses objetivos e princípios dizem respeito à:
Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento
a.
Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento
b.
Educação Corporativa e Mapeamento de processos
c.
Responsabilidade Social e Empresarial
d.
Sustentabilidade e Responsabilidade Social