Durante o processo de coaching muitas ferramentas são utilizadas e uma das mais poderosas é a pergunta. Quando bem feita, gera desconforto, reflexã...

Durante o processo de coaching muitas ferramentas são utilizadas e uma das mais poderosas é a pergunta. Quando bem feita, gera desconforto, reflexão e pode gerar inovação. “Há muitas maneiras de gerar novos insumos, porém a mais eficaz é aprender a fazer os tipos de perguntas que possam levá-lo a uma descoberta real. Isso vale tanto para os tipos de perguntas que você faz para outras pessoas quanto para aquelas que faz para si mesmo. Também vale no puro sentido semântico (você precisa conseguir usar palavras a fim de elaborar uma pergunta eficaz) e no sentido filosófico mais amplo (você precisa saber como, porque e quando fazer os tipos certos de perguntas).” Observe na tabela a seguir as perguntas selecionadas. PERGUNTAS NO PROCESSO DE COACHING Sou capaz de ficar feliz com o sucesso alheio? Gosto de lidar com pessoas? Sou capaz de observar com atenção a comunicação verbal e não verbal? Tenho inteligência emocional? Acredito fielmente no potencial humano? Acredito verdadeiramente que cada um é capaz de mudar? Sou capaz de ser empático? Fonte: Elaboração da autora. Considerando os dados apresentados na tabela, assinale a alternativa que descreve corretamente o que ela representa. Marque a única alternativa correta.