Segundo Ulrich e Dulebohn (2015), o destino da área de gestão de recursos humanos não termina com a 3ª Onda. Os autores evidenciam que a necessidad...

Segundo Ulrich e Dulebohn (2015), o destino da área de gestão de recursos humanos não termina com a 3ª Onda. Os autores evidenciam que a necessidade de seguir em frente, conectando a área de gestão de recursos humanos ao contexto dos negócios, de forma mais ampla no qual a organização opera, considerada como a 4ª Onda. Fonte: ULRICH, D.; DULEBOHN, J. H. Are we there yet? What’s next for HR? Human Resource Management Review, v. 25, p. 188-204, 2015. Em relação a visão geral do que vem a seguir (após a terceira onda) para a área de gestão de recursos humanos (Visão futura - de fora para dentro), classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Utilizar a área de gestão de recursos humanos para criar valor interno com os grupos de interesse (colaboradores, fornecedores, clientes, investidores e comunidades).( ) Definir o valor da área de gestão de recursos humanos de fora para dentro, através dos olhos dos clientes e investidores.( ) Melhorar as capacidades da organização no que se refere a cultura e processos.( ) Acompanhar ou avaliar o progresso da área de gestão de recursos humanos: mede o que é fácil e muitas vezes baseado em atividades. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: