A gestão de pessoas de uma organização é estruturada essencialmente por intermédio dos princípios, estratégias, políticas e práticas. Fleury (2002)...

A gestão de pessoas de uma organização é estruturada essencialmente por intermédio dos princípios, estratégias, políticas e práticas. Fleury (2002) destaca que os princípios, as políticas e as práticas devem ser consideradas os componentes formais imprescindíveis no processo de gestão das relações humanas no interior das organizações. Fonte: FLEURY, M. T. L. As pessoas na organização. 20ª edição. Editora Gente, 312p., 2002. No que melhor representa os componentes formais no processo de gerenciamento das relações humanos definidos por Fleury (2002), analise as seguintes afirmativas: I – Princípios - São as orientações de valor e as crenças básicas que determinam o modelo e são adotadas pela organização. Destaca-se o significado do homem e do trabalho definidos na cultura organizacional.II – Políticas - Estabelecem diretrizes de atuação com objetivos de médio e longo prazo para as relações organizacionais. Orientam e entregam os processos especificamente voltados para a gestão de pessoas.III – Estratégias - São os elementos mais visíveis do modelo, são as ações previamente determinadas, seguem os princípios de gestão e visam alcançar os objetivos traçados por políticas específicas. Assinale a alternativa CORRETA :