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Marque a alternativa CORRETA: a) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesma...

Marque a alternativa CORRETA:
a) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação, devendo-se contar o tempo de serviço na função e não no emprego.
b) O pagamento dos salários atrasados em audiência ilide a mora capaz de determinar a rescisão indireta do contrato de trabalho.
c) O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, afasta o direito à percepção do respectivo adicional.
d) Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, não é devido o adicional quanto às horas prorrogadas.
e) A ocorrência de qualquer hipótese de justa causa no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
a) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação, devendo-se contar o tempo de serviço na função e não no emprego.
b) O pagamento dos salários atrasados em audiência ilide a mora capaz de determinar a rescisão indireta do contrato de trabalho.
c) O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, afasta o direito à percepção do respectivo adicional.
d) Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, não é devido o adicional quanto às horas prorrogadas.
e) A ocorrência de qualquer hipótese de justa causa no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

Essa pergunta também está no material:

Prova MPTPI - MPT- 22 Região - 2015 - para Direito.pdf
15 pág.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra a) A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação, devendo-se contar o tempo de serviço na função e não no emprego.

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