A gestão estratégica de pessoas surge como concepção empresarial a partir: Dos anos 1990, com a releitura do papel de RH, tendo, entre seus concei...

A gestão estratégica de pessoas surge como concepção empresarial a partir: Dos anos 1990, com a releitura do papel de RH, tendo, entre seus conceitos, o de terceirização e o de superação de questões trabalhistas. Dos anos 1970, decorrente da crise do petróleo e de outros fenômenos, e tem entre seus conceitos o de capital intelectual. Deste século, motivada pela globalização e amparada pelo desenvolvimento de TI, e tem entre seus conceitos a centralização tática. Da década de 1980, decorrente de alterações nos cenários econômicos e sociais, e tem entre seus conceitos o de capital humano.