A cultura organizacional é de enorme relevância para quem exerce e função administrativa de direção. Ela é um padrão de comportamento compartilhado...
A cultura organizacional é de enorme relevância para quem exerce e função administrativa de direção. Ela é um padrão de comportamento compartilhado por um grupo de pessoas. A cultura organizacional deve ser analisada em três diferentes perspectivas:
I. integração, que pressupõe o consenso em toda a organização
II. a diferenciação, que pressupõe o consenso em parte da organização.
III. a fragmentação, que pressupõe não haver consenso na organização.
Essas perspectivas podem ser metaforizadas, respectivamente, como
A) Teia, ilhas de clareza, holograma
B) Holograma, selva, teia
C) Holograma, ilhas de clareza, selva
D) Ilhas de clareza, holograma, teia
I. integração, que pressupõe o consenso em toda a organização
II. a diferenciação, que pressupõe o consenso em parte da organização.
III. a fragmentação, que pressupõe não haver consenso na organização.
Essas perspectivas podem ser metaforizadas, respectivamente, como
A) Teia, ilhas de clareza, holograma
B) Holograma, selva, teia
C) Holograma, ilhas de clareza, selva
D) Ilhas de clareza, holograma, teia
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💡 1 Resposta
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A cultura organizacional deve ser analisada em três diferentes perspectivas:
I. integração, que pressupõe o consenso em toda a organização
II. a diferenciação, que pressupõe o consenso em parte da organização.
III. a fragmentação, que pressupõe não haver consenso na organização.
Essas perspectivas podem ser metaforizadas, respectivamente, como
A) Teia, ilhas de clareza, holograma
B) Holograma, selva, teia
C) Holograma, ilhas de clareza, selva
D) Ilhas de clareza, holograma, teia
A resposta correta é: C) Holograma, ilhas de clareza, selva
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