A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de significados compartilhados entre os membros da organização que a distingue das outr...

A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de significados compartilhados entre os membros da organização que a distingue das outras. Assim, mudar esse conjunto não é uma tarefa simples, pois requer iniciativas que interfiram na maneira de pensar, de se comunicar, de se relacionar e trabalhar dos colaboradores em prol do SGA (Sistema de Gestão Ambiental) que está sendo implantado. Considerando essas características culturais, assinale a alternativa CORRETA sobre como pode ser entendida a mudança organizacional:

a) A mudança organizacional pode ser entendida como fruto de uma ruptura passível onde não há de forma alguma geração de contradições por ter como base o construto social anterior.
b) A mudança organizacional pode ser entendida como fruto de uma ruptura passível de gerar contradições por ter como base o construto social anterior, contexto em que o indivíduo fica em uma situação de impasse: contestar/modificar seus valores, adotando nova postura ou os conservar resistindo aos novos projetos.
c) A mudança organizacional pode ser entendida como uma alteração que não considera o fator organização, com suas coordenadas humanas e culturais.
d) Nenhuma das alternativas está correta.