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A alternativa correta sobre o KPI "Taxa de Absenteísmo" é a letra c) "Quanto menor a taxa de absenteísmo, melhor para a organização". A taxa de absenteísmo é um indicador que mede a quantidade de dias que os colaboradores faltam ao trabalho, seja por motivos de saúde, férias, feriados, entre outros. Quanto menor a taxa de absenteísmo, maior é a produtividade e o engajamento dos colaboradores na organização. As outras alternativas estão incorretas, pois a letra a) considera apenas o tempo trabalhável, sem incluir férias, feriados e dias de descanso semanal; a letra b) estabelece um critério arbitrário de 30 dias de ausência; a letra d) confunde incentivar a participação do colaborador com motivar o absenteísmo; e a letra e) desconsidera que a saúde do colaborador pode ser uma justificativa para o absenteísmo.
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