A variável TD&E tem sido o foco de pesquisadores e profissionais no âmbito do comportamento organizacional, sobretudo nos seguimentos de mudanças de condutas, tipologias de lideranças e gestão estratégica de pessoas, dentre outros. Diante do exposto e considerando os estudos mais recentes sobre o tema, é correto afirmar que
A) reação, mudança na organização e valor final são variáveis compreendidas como níveis para a mensuração de resultados de um treinamento.
B) a situação de treinamento e a de trabalho propiciam uma transferência de aprendizagem, o que conceitua impacto e pode ser compreendido como impacto em profundidade.
C) nos estudos de psicologia organizacional, a inserção de uma abordagem multinível começa a exercer influência sobre as pesquisas que visam o envolvimento de outros níveis de avaliação.
D) a investigação dos níveis de reação, aprendizagem e comportamento no cargo são variáveis tradicionalmente estudadas pela pesquisa em psicologia aplicada à avaliação de treinamento.
E) a abordagem sistêmica consiste no estudo do treinamento, nas organizações, por meio da investigação de variáveis capazes de influenciar o resultado do treinamento no trabalho em que indivíduos estão submetidos.