A dimensão epidemiológica, embora eficaz, não é adequada ao quadro apresentado tendo em vista a necessidade de intervenção analítica. A) A dimensão...

A dimensão epidemiológica, embora eficaz, não é adequada ao quadro apresentado tendo em vista a necessidade de intervenção analítica.
A) A dimensão epidemiológica, embora eficaz, não é adequada ao quadro apresentado tendo em vista a necessidade de intervenção analítica.
B) A dimensão do estresse por meio de metodologia qualitativa viabiliza o levantamento de indicadores estressogênicos fundamentais para a intervenção.
C) A dimensão do estresse neste quadro indicaria somente os desequilíbrios psicológicos, pois a identificação de fatores biológicos do estresse é irrelevante.
D) A dimensão da psicodinâmica do trabalho viabiliza o estabelecimento do objetivo de compreensão das estratégias utilizadas pelos trabalhadores para se manterem saudáveis no trabalho.
E) A dimensão da psicodinâmica do trabalho, com o uso de uma metodologia mais flexível, como as entrevistas estruturadas, permite identificar as reais causas do problema apresentado.
A) pelo choque com a realidade da organização mesmo sem influenciar o processo de socialização e, por consequência, desempenho no trabalho.
B) pelas condutas dos novos empregados, quando entram na organização, adaptando‐se à realidade existente, em detrimento de suas expectativas iniciais.
C) no desencadeamento do processo de socialização adaptativa, que pode levar o candidato a restringir comportamentos e valores para se adequar à nova organização.
D) na importância da política de seleção quando descrevem e explicam ao candidato detalhes da organização, suas políticas e as características do novo papel organizacional que lhe caberá.
E) na importância da política e treinamento para influenciar o processo de socialização do novo integrante, levando‐o a adaptar‐se rapidamente aos valores, normas e condutas da organização.