A presença de grupos nas organizações tem contribuído para a compreensão de sua influência no desempenho e nos resultados organizacionais. Os aspectos relevantes para a formação de grupos de trabalho referem-se

(A) à idade, ao nível cultural, à tarefa, ao nível de complexibilidade e à personalidade dos integrantes.
(B) à flexibilidade, às relações interpessoais, à comunicação, à sinergia e à empatia.
(C) à troca de feedback, à sociabilidade, à integração, ao respeito mútuo e à interface entre os membros.
(D) ao intercâmbio de informação à compreensão; aos objetivos, às metas e aos propósitos.
(E) ao tamanho, às regras, aos papéis, ao ritmo e à linguagem.