A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações bem sucedidas. Envolve não só ...

A aprendizagem organizacional diz respeito a uma cultura de aprimoramento das pessoas que predomina nas organizações bem sucedidas. Envolve não só a elaboração de mapas cognitivos, como também a definição de novos comportamentos, que comprovam a efetividade do aprendizado. Para Peter Senge (1994), o processo de aprendizagem requer que sejam desenvolvidas disciplinas fundamentais referentes
(A) ao autoconhecimento, à autoestima, à sociabilidade e ao relacionamento interpessoal.
(B) ao domínio pessoal, aos modelos mentais, às visões partilhadas e à aprendizagem em grupo.
(C) à empatia, à sociabilidade, ao relacionamento interpessoal e às visões compartilhadas.
(D) a aprender a aprender, à prática de dar e receber feedback, à aprendizagem em grupo e a aprender pela experiência.
(E) a dar e receber feedback, à aprendizagem em grupo, ao domínio possível e ao relacionamento interpessoal.