A área Recursos Humanos de uma organização é considerada um sistema integrado, isto é, um conjunto de partes (subsistemas) relacionadas entre si, c...

A área Recursos Humanos de uma organização é considerada um sistema integrado, isto é, um conjunto de partes (subsistemas) relacionadas entre si, cujos processos têm como foco a gestão das pessoas em seu ambiente de trabalho. Cada subsistema trata de processos distintos, no entanto todos são interligados e contribuem para o resultado global, desde que estejam articulados e sintonizados entre si e com os demais sistemas e subsistemas da organização, evidenciando-se a relevância da área de Recursos Humanos para o alcance dos resultados de negócios e a necessidade de avaliar seus indicadores de eficiência e eficácia (CHIAVENATO, 2006). Diante do exposto, analise as asserções abaixo: I - Responsável pela gestão da remuneração, dos benefícios e dos serviços que a organização concede aos seus funcionários. II - Sua responsabilidade é criar adequadas condições ambientais e psicológicas para que os funcionários desenvolvam suas atividades a contento. III - Responsável pelos processos que garantem o acompanhamento e controle das atividades desenvolvidas pelos funcionários e pela verificação dos resultados alcançados. IV - Responsável pela descrição, análise e pelo posicionamento dos cargos na estrutura formal da organização e pela avaliação de desempenho. V - Responsável pela capacitação e desenvolvimento profissional dos funcionários. VI - Responsável pelos processos de inclusão ou de provisão de novos funcionários na organização ou dos processos de movimentação interna de funcionários. Representa as responsabilidades dos subsistemas “Recompensar pessoas” e “Aplicar pessoas” respectivamente, as asserções: