No âmbito do direito do trabalho, como é tratado o ônus da prova em relação a alegações de discriminação ou assédio? Questão 9Resposta a. Alegaçõe...

No âmbito do direito do trabalho, como é tratado o ônus da prova em relação a alegações de discriminação ou assédio? Questão 9Resposta a. Alegações de discriminação ou assédio são sempre presumidas como verdadeiras, sem necessidade de prova. b. O ônus da prova é sempre do empregador, independentemente da natureza da alegação. c. Discriminação e assédio não são considerados em julgamentos trabalhistas. d. Em casos de discriminação ou assédio, frequentemente se aplica a inversão do ônus da prova, exigindo que o empregador demonstre a inexistência de tais práticas. e. O empregado sempre tem o ônus de provar discriminação ou assédio.