Para responder à pergunta sobre as características da organização informal, é importante entender que a organização informal se refere a relações e interações que não são oficialmente reconhecidas ou estruturadas dentro de uma organização. Essas relações geralmente surgem de interações sociais e podem influenciar a dinâmica do trabalho. Vamos analisar as alternativas: A) Estilos de lideranças, organização formal, grupos formais, comportamento formal. - Esta opção menciona elementos da organização formal, não da informal. B) Períodos de lazer, status, colaboração espontânea, padrões de comportamento. - Esta opção reflete características típicas da organização informal, como a colaboração espontânea e a influência do status social. C) Colaboração premeditada, autoritária, padrões determinados. - Esta opção sugere uma abordagem mais rígida e controlada, que não se alinha com a natureza da organização informal. D) Transição para a formalidade, democrática, relacionamento formal. - Esta opção fala sobre a formalidade, que não é uma característica da organização informal. E) Administrador formal, relações impessoais, dissociação e cooperação. - Esta opção também se refere a aspectos da organização formal e impessoal. A alternativa que melhor representa as características da organização informal é: B) Períodos de lazer, status, colaboração espontânea, padrões de comportamento.