Adaptado de Lotz e Burda, 2015) A Valverde Negócios Imobiliários abriu processo para a contratação de gestor para uma nova unidade de negócios. Cou...

Adaptado de Lotz e Burda, 2015) A Valverde Negócios Imobiliários abriu processo para a contratação de gestor para uma nova unidade de negócios. Coube a Maria, a “faz-tudo” da empresa, conduzir uma entrevista e selecionar o candidato com o perfil mais adequado para a vaga. Entretanto, não existia nenhum documento na organização que esclarecesse as funções do cargo, tampouco os tipos de conhecimentos e habilidades que o pretendente à vaga deveria apresentar. Desde que recebeu essa incumbência de seu chefe, Marina tem perdido noites de sono a se perguntar: por onde começar? Tendo em vista os conceitos sobre recrutamento de pessoal, qual seria a primeira providência a ser tomada por Marina? (Referência: LOTZ, Erika Gisele; BURDA, Jocely Aparecida. Recrutamento e seleção de talentos. Curitiba: InterSaberes, 2015.) I - Divulgar a vaga; II - Pesquisar o mercado e identificar se a oferta de mão de obra é maior do que a procura. III - Pesquisar as funções a serem desempenhadas pelo profissional e construir a análise e descrição de cargos. IV - Analisar currículos e agendar entrevistas. V - Identificar o nível estratégico no qual o cargo está posicionado. Está correto o que se apresenta apenas em: