Um trabalhador contratado por uma empresa terceirizada passou com frequência a chegar atrasado ao local de trabalho. O tomador de serviço, observan...

Um trabalhador contratado por uma empresa terceirizada passou com frequência a chegar atrasado ao local de trabalho. O tomador de serviço, observando a falta constantemente cometida pelo trabalhador da empresa terceirizada, realizou advertência verbal e posteriormente escrita, para que fosse corrigida a conduta do trabalhador. Com base nos fatos relatados, pode-se concluir que de acordo com as regras da prestação de serviços terceirizados:

a) em se tratando de serviço terceirizado, qualquer um dos superiores do trabalhador, seja o tomador de serviços, seja o responsável pela empresa terceirizada, poderá conduzir a relação de emprego.
b) o tomador de serviços jamais poderia tomar tal conduta, já que isso caracterizaria subordinação e consequente relação direta de emprego.
c) o tomador de serviços estava correto, já que na falta de outra pessoa no momento da infração, ele próprio pode advertir verbalmente ou de forma escrita o trabalhador.
d) nenhum dos superiores do trabalhador, tanto da tomadora de serviços quanto da empresa terceirizada poderá adverti-lo, já que ele apenas presta serviços.