A alteração introduzida na Lei nº 13.467/2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), foi a possibilidade de fracionamento das férias em até dois períodos, desde que haja concordância do empregado. Além disso, a importância paga a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Já o desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição. O intervalo intrajornada deve ser respeitado, sendo o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas. Por fim, o banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses.
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Contabilidade Empresrial e Praticas Trabalhistas
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