Leme (2009, p. 5) comenta que “a seleção tem um desafio que é perceber se os valores do futuro colaborador são compatíveis com os valores e cultura...

Leme (2009, p. 5) comenta que “a seleção tem um desafio que é perceber se os valores do futuro colaborador são compatíveis com os valores e cultura organizacional”. Diante do texto, pode-se afirmar: I- Seleção é escolher os candidatos mais adequados às necessidades do cargo, da gestão imediata e da organização. II- Seleção é um processo complexo que exige conhecimento, planejamento e reflexão. III- O processo de seleção no passado era focado nas competências técnicas, também chamadas de hard skills. IV- Hoje, o processo de seleção é focado nas competências comportamentais, também chamadas de soft skills. Leme (2009, p. 5) comenta que “a seleção tem um desafio que é perceber se os valores do futuro colaborador são compatíveis com os valores e cultura organizacional”. Diante do texto, pode-se afirmar: I- Seleção é escolher os candidatos mais adequados às necessidades do cargo, da gestão imediata e da organização. II- Seleção é um processo complexo que exige conhecimento, planejamento e reflexão. III- O processo de seleção no passado era focado nas competências técnicas, também chamadas de hard skills. IV- Hoje, o processo de seleção é focado nas competências comportamentais, também chamadas de soft skills. A ) ( ) II e IV estão corretas. B ) ( ) I, II, III e IV estão corretas. C ) ( ) II e III estão corretas. D ) ( ) I, II e III estão corretas. E ) ( ) III e IV estão corretas.