DOL - 206360 . 5 - Fundamentos de Administração - 20241 Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 7 DE ...

DOL - 206360 . 5 - Fundamentos de Administração - 20241 Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 7 DE 10 QUESTÕES RESTANTES Conteúdo do teste Pergunta 1 1 Ponto Chester I. Barnard contribuiu com a administração elaborando a Teoria da Autoridade e a do Incentivo baseados na comunicação. Assinale a alternativa abaixo, que não corresponde a uma das sete regras segundo o autor: Linhas de comunicação direta. Linhas de comunicação que devem ser interrompida durante o funcionamento da organização. O acesso a todos a uma comunicação. Canais de comunicação adequados. Linhas de comunicação curta. Pergunta 2 1 Ponto Veja as preposições a seguir A terminologia Teorias Transitivas se refere a um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas ao pensamento administrativo. Os principais autores são Mary Parker Follet e Chester Irving Barnand apresentaram estudos importantes. Sobre as frases acima é correto afirmar: Ambas são falsas. A primeira é verdadeira e a segunda é falsa. A primeira é falsa e a segunda é verdadeira. As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre sim. As duas são verdadeiras é a segunda é uma justificativa da primeira. Pergunta 3 1 Ponto Analise as preposições abaixo: I - Beckhard (1969) Desenvolvimento Organizacional é um esforço planejado que abrange os gestores da organização para aumentar a eficácia e o clima. II - Bennis (1972) Desenvolvimento Organizacional tem o objetivo de mudar crenças, atitudes e valores para melhorar tecnologias, mercados e processos. Sobre as preposições assinale a alternativa correta: A preposição I é verdadeira e II é falsa. A preposição I e II são falsas. As duas preposições são verdadeiras. As duas preposições são falsas e se completam. A preposição I é falsa e a preposição II é verdadeira. Pergunta 4 1 Ponto Mary Parker concluiu a importância de se compreender as pessoas dentro da organização, dessa forma desenvolveu quatro