A pesquisa salarial é uma prática fundamental no estabelecimento de políticas de remuneração em organizações. Ela envolve a análise de dados do mer...

A pesquisa salarial é uma prática fundamental no estabelecimento de políticas de remuneração em organizações. Ela envolve a análise de dados do mercado para garantir que os salários oferecidos estejam alinhados com as práticas do setor e sejam competitivos para atrair e reter talentos. Dentro do contexto de gestão de remuneração, qual das seguintes afirmações melhor descreve a importância da pesquisa salarial? Questão 6Resposta a. A pesquisa salarial é relevante apenas para grandes empresas, não sendo aplicável a organizações de menor porte. b. A pesquisa salarial é uma prática exclusiva de departamentos de Recursos Humanos, não requerendo a participação de líderes de outras áreas. c. A pesquisa salarial é uma prática obsoleta, sendo mais eficaz adotar abordagens subjetivas na definição de remuneração. d. A pesquisa salarial é dispensável, pois os salários devem ser definidos com base na avaliação subjetiva dos gestores sobre o desempenho individual dos colaboradores. e. A pesquisa salarial é essencial para garantir que os salários oferecidos estejam competitivos no mercado, contribuindo para atrair e reter talentos.