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O aumento da eficiência do trabalho passa por um sistema de remuneração baseado na performance de cada um, partindo da premissa de que o trabalhado...

O aumento da eficiência do trabalho passa por um sistema de remuneração baseado na performance de cada um, partindo da premissa de que o trabalhador sentiria-se mais estimulado se fosse recompensado com o aumento de sua performance. Essa afirmativa foi feita por:

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Essa afirmativa é atribuída a Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da Administração Científica. Ele defendia que a eficiência do trabalho poderia ser aumentada por meio da aplicação de métodos científicos e da adoção de um sistema de remuneração baseado na performance individual.

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